Med andre ord: Hvis du vil sikre, at jeres 2025-strategi giver resultater, så skal medarbejderne involveres i processen allerede fra start. Når strategien er lagt, er det for sent.
Medarbejderne kan give ledelsen vigtig viden om kunderne, organisationen, produkterne og markedet. Medarbejderne kender nemlig mange detaljer, som ledelsen ikke altid er opmærksomme på.
Jeg arbejder i øjeblikket for en virksomhed, hvor ejeren lige fra starten viste interesse for at involvere alle medarbejderne i den strategiproces, hun ønskede at sætte i gang. Hun spurgte alle ved et tavlemøde hvem der havde lyst og interesse i at deltage. Det resulterede i at de nu sidder 11 omkring bordet – og også blå mænd viste interesse. Og det giver masser af nye idéer – og netop set fra hver sit udgangspunkt i organisationen.
For flere blogindslag Tryk her.
Tjek også gerne LinkedIn for andre Indslag Tryk her.