Med andre ord: Hvis du vil sikre, at jeres 2025-strategi giver resultater, så skal medarbejderne involveres i processen allerede fra start. Når strategien er lagt, er det for sent.

Medarbejderne kan give ledelsen vigtig viden om kunderne, organisationen, produkterne og markedet. Medarbejderne kender nemlig mange detaljer, som ledelsen ikke altid er opmærksomme på.

Jeg arbejder i øjeblikket for en virksomhed, hvor ejeren lige fra starten viste interesse for at involvere alle medarbejderne i den strategiproces, hun ønskede at sætte i gang. Hun spurgte alle ved et tavlemøde hvem der havde lyst og interesse i at deltage. Det resulterede i at de nu sidder 11 omkring bordet – og også blå mænd viste interesse. Og det giver masser af nye idéer – og netop set fra hver sit udgangspunkt i organisationen.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookies er små tekstfiler, som kan bruges af websteder til at gøre en brugers oplevelse mere effektiv. Dataloven fastslår, at vi kan gemme cookies på din enhed, hvis de er nødvendige for at sikre funktionen på hjemmesiden. For alle andre typer cookies skal vi indhente dit samtykke. Dette websted bruger forskellige typer af cookies fra Google analytics. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter, betragtes dette som din accept.

Luk